根據《廣州市人才綠卡制度實施辦法》及《廣東省外籍和港澳臺高層次人才認定辦理服務指南》，廣州創新推出 “企業自主舉薦” 機制，允許重點企業、高新技術企業、專精特新企業等用人單位直接推薦優秀人才，經審核后納入高層次人才管理體系。這一通道打破傳統 “逐級申報” 限制，企業可自主制定評價標準，重點考察人才的實際貢獻和技術能力，顯著提升認定效率。

　　一、申報條件與適用范圍

　　(一)企業資質要求

　　注冊地在廣州，具有獨立法人資格，且符合以下條件之一：

　　1. 納稅額達 300 萬元以上的重點產業企業(如生物醫藥、人工智能、新能源等);

　　2. 有效期內的高新技術企業，研發費用占比達標;

　　3. 經認定的專精特新企業或行業龍頭企業。

　　4. 近三年無違法違規記錄，信用良好。

　　(二)人才基本條件

　　1. 與企業簽訂 3 年及以上勞動合同，全職在崗或每年在穗工作不少于 6 個月(柔性引進人才);

　　2. 年齡原則上不超過 60 周歲(特殊領域可放寬至 63 周歲);

　　3. 無失信記錄，未被列入聯合懲戒名單。

　　(三)符合以下任一方向：

　　1. 經營管理人才：擔任企業高管，薪資達城鎮單位在崗職工平均工資 3 倍以上;

　　2. 專業技術人才：擁有副高級以上職稱或掌握核心技術，薪資達 2 倍以上;

　　3. 技能人才：取得高級工及以上職業資格，薪資達 1.5 倍以上。

　　二、自主舉薦通道流程

　　(一)制定方案

　　企業根據自身需求，制定《高層次人才自主評價方案》，明確認定標準、范圍及程序，報屬地人社部門備案。

　　(二)內部評審

　　企業組織專家委員會對候選人進行評審，重點考察業績成果、技術突破及行業影響力，形成推薦名單并公示 5 個工作日。

　　(三)材料提交

　　通過 “廣州市高層次人才系統” 在線提交以下材料(原件掃描件)：

　　1. 企業營業執照、備案的評價方案;

　　2. 候選人身份證 / 護照、勞動合同、社保繳納證明;

　　3. 學歷學位證書、職稱 / 職業資格證書;

　　4. 薪資流水、個稅完稅證明;

　　5. 代表性成果(專利、項目報告、獲獎證書等)。

　　(四)審核認定

　　屬地人社部門聯合行業主管部門進行材料復核，重點核查企業資質及人才真實性。通過后，由市人才工作領導小組確認并頒發電子證書。

　　三、材料清單與注意事項

　　(一)核心佐證材料

　　1. 企業證明：納稅證明、高新技術企業證書、專精特新認定文件;

　　2. 人才證明：近一年銀行流水、個稅記錄、社保繳納明細;

　　3. 業績證明：專利授權書、項目驗收報告、行業協會推薦信。

　　(二)特殊群體補充材料

　　1. 外籍及港澳臺人才：提供工作許可、居留證明、學歷認證;

　　2. 柔性引進人才：提交合作協議、每年在穗工作時間表。

　　(三)注意事項

　　1. 真實性核查：企業需對材料真實性負責，如發現虛假申報，取消資格并追究責任;

　　2. 時效性：推薦名單需在認定周期內提交，逾期需重新申報;

　　3. 政策銜接：已通過其他渠道認定的高層次人才，不可重復申報。
 

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