通過認定方式產生的我市高層次人才，依其業績與貢獻不同，劃分為“廣州市杰出專家”“廣州市優秀專家”“廣州市青年后備人才”三個層次。

　　一、對企業的好處

　　1. 經濟激勵：企業引進的高層次人才可以獲得從160萬元到600萬元不等的獎勵補貼。

　　2. 科研經費支持：企業可通過認定人才獲得廣州市相關科研項目的經費支持，為其科研工作提供更好的條件。

　　3. 人才吸引力提升：認定為高層次人才的企業能夠提升自身品牌價值和吸引力，吸引更多優秀人才加盟。

　　二、認定程序

　　高層次人才認定申請常年受理。具體認定程序如下：

　　(一)個人申報。個人填寫《廣州市高層次人才認定申報表》，并提供相關證明材料。

　　(二)單位及主管部門審核。申報人所在單位對申報人各項條件和證明材料進行審核，符合條件的在其申報表中加具推薦意見后連同證明材料報送相關主管部門，主管部門加具推薦意見后報送市人力資源和社會保障局;申報人所在單位無主管部門的，由所在區人力資源和社會保障局加具推薦意見后，報送市人力資源和社會保障局;申報人所在單位為中央或省屬駐穗單位的，直接報送市人力資源和社會保障局。

　　(三)核準。市人力資源和社會保障局按照認定標準對申報人進行核準。申報“廣州市杰出專家”的，由市人才工作領導小組辦公室進行復核。

　　(四)公示及發證。經核準符合認定條件的人選，在廣州人才工作網、市人力資源和社會保障局網站及申報人所在單位進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的，由市人才工作領導小組辦公室制作并頒發相應的《廣州市高層次人才證書》。

　　《廣州市高層次人才證書》分為A證和B證。對柔性引進人員、中央和省屬駐穗單位人員頒發B證，證書載明其在我市單位服務(工作)或承擔重大科研(工程建設)項目年限、每年服務(工作)時間，并以其證書所載年限作為管理期;其余人員頒發A證，不設管理期。
 

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